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素質測評的內容

發布時間:2015-10-23    文章來源:www.oqenl.tw    訪問次數: 7521



 

    人才測評是人力資源管理的基礎建設工作,對支持員工的發展及多個環節的人力資源管理業務(比如人才招聘、員工培訓、人力資源配置、后備人才培養、績效管理、人才激勵等)都有著直觀重要的作用。但是,在實際建立和實施的過程中,如何界定能力標準、如何行之有效地展開能力評估等是很多企業管理者的困惑所在。

    搭建的能力素質模型從核心能力、職業意識、專業技能等多個維度對人員進行評價,對具體測評指標根據不同等級的關鍵行為點進行等級劃分,并創新性的提出了“情景維度”的設計思路,在搭建科學、有效的能力素質模型的基礎上,給員工提供了提升的方向。搭建科學有效的能力素質模型是企業精簡人員,維持企業發展原動力的重要手段,也只有搭建了科學規范的能力素質模型,才能實現企業穩步快速的發展。

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